Arbeitsmedizin

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Neuigkeiten der Digitalen Medizin

Arbeitsmedizinische Regel 3.4 (2026)

Die AMR 3.4 schafft erstmals eine rechtssichere Grundlage für den Einsatz von Telemedizin in der Arbeitsmedizinischen Vorsorge.

Sie ist seit Januar 2026 verbindlich und definiert, wann und wie telemedizinische Vorsorge in der Arbeitsmedizin eingesetzt werden kann:

die Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorge unter Nutzung digitaler Anwendungen einschließlich Telemedizin ist an bestimmte räumliche und technische Voraussetzungen gebunden (unter "2.5 Räumliche und technische Voraussetzungen telemedizinischer Vorsorge" beschrieben)
sollen digitale Anwendungen einschließlich telemedizinischer Verfahren eingesetzt werden,
eine Abklärung, ob die Vorsorge individuell, unbeeinträchtigt und vertraulich durchgeführt werden kann, muss im Vorfeld erfolgen.
vor dem Beginn einer telemedizinisch durchgeführten arbeitsmedizinischen Vorsorge ist die beschäftigte Person darüber zu informieren, dass diese in digitaler Form erfolgen soll
Präsenztermine müssen auf Wunsch der Beschäftigten, vom Arbeitgeber möglich gemacht werden
die ärztliche Verantwortung bleibt bei telemedizinischer Durchführung vollumfänglich bestehen
Telemedizinische Vorsorge kann insbesondere die Anamneseerhebung (einschließlich Arbeitsanamnese), die individuelle ärztliche Beratung sowie die gegebenenfalls telemedizinisch durchführbaren Untersuchungen und Befunderhebungen umfassen
im Rahmen einer zulässigen Delegation können Teilaufgaben der telemedizinischen Vorsorge auch dadurch erfolgen, dass spezifisch qualifizierte nicht-ärztliche Fachkräfte im unmittelbaren Kontakt mit der beschäftigten Person im Betrieb eingebunden werden

AMR 3.4 Arbeitsmedizinische Regel

Überarbeitete DGUV Vorschrift 2 (2024)

Unter § 6 "Nutzung von digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien" werden Angaben u.a. zur Telemedizin gemacht

Voraussetzungen für die Anwendung von digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien sind u. a.:

die Einhaltung rechtlicher Vorschriften, z. B.
- Datenschutzgrundverordnung,
- Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge,
- Berufsordnung
die Schaffung technischer Voraussetzungen, geeigneter digitaler Infrastruktur (stabiler Netzwerkzugang, ausreichende Bandbreite insbesondere in ländlichen Bereichen) und Verschlüsselung sowie eine ausreichende Datensicherheit, z. B.
- Zugriffsrechte,
- Sicherheit der Datenübertragung,
- Datenspeicherung und -löschung,
- Zugriff Dritter auf die gespeicherten Daten nur mit Einwilligung im Einzelfall
- Zugang dürfen nur beteiligte Personen haben,
- Aufzeichnungen sind nicht gestattet
bei ärztlicher Betreuung die Versorgung nach Facharztstandard
die Beteiligten müssen über das digitale Format informiert und damit einverstanden sein

Speziell auf die Telemedizin bezogen:

Telemedizin umfasst unter anderem Telekonsultation, Telemonitoring und Telekonsil
unterscheiden der betrieblichen Betreuung zwischen Betreuung mit persönlichem Bezug zu Beschäftigten (Beratung, Vorsorge, Untersuchung) und anderen Tätigkeiten im Rahmen betriebsärztlicher Aufgaben (z. B. Beratung des Unternehmers, Teilnahme am Arbeitsschutzausschuss)
Telekonsultation und die Telediagnostik sind mögliche anlassbezogene bzw. betriebsspezifische Anwendungen der telemedizinischen Betreuung der Beschäftigten
eine Befundübertragung im Rahmen arbeitsmedizinscher Vorsorge und delegierbarer Leistungen, wie Blutdruck, Puls, Ruhe-EKG, Audiometrie, Spirometrie oder Otoskopie, kann telemedizinisch erfolgen
die ärztliche Beratung und Betreuung in Ergänzung zu den Untersuchungen müssen durch die Betriebsärztin oder den Betriebsarzt persönlich erfolgen. Arbeitsmedizinische Vorsorge kann nicht ausschließlich telemedizinisch erfolgen
insbesondere im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge müssen die Beschäftigten über das besondere telemedizinische Format aufgeklärt werden und damit einverstanden sein
eine Einverständniserklärung muss in Textform vorliegen